8月7日，首届“中国管理模式50人+论坛暨第十一届中国管理模式杰出奖”颁奖盛典在深圳举行。中国管理模式50人+论坛联合发起人、金蝶集团创始人徐少春在致辞中表示，企业自信是改革开放40年中企业家获得的大收益。
徐少春在致辞中提出了“中国管理模式50人”的5个主要工作内容，这包括，搭建学者与企业家的对话与交流平台；发现并表彰中国企业管理的佳实践；深入调研和总结中国企业管理实践中重大规律性的问题；研究和总结中国管理思想与管理哲学；以及推广中国管理模式当中的研究成果。
徐少春认为，今年是改革开放40周年，40年来取得的大成果就是建立了自信。他表示，“四个自信”在中国继续迈向伟大国家的进程中，让我们感到非常有力量。
徐少春表示，在企业界也有一个“自信”，那就是企业自信。他表示，在改革开放的过程中许许多多的企业做出了巨大的贡献，企业在这一过程中也建立了企业自信，这其中，有来自核心技术的自信、产品创新的自信、运营的自信、商业模式的自信、文化的自信。“所以企业自信我认为是改革开放40年企业家大的收益，”徐少春说。
在谈到“自信”的来源时，徐少春表示，如果不是对自己的祖国和中国优秀传统文化充满了热爱，就很难建立和拥有这份自信，有了这份自信中国企业才能走得更远。
徐少春认为，在过去40年的探索过程中，重要的是中国企业建立管理的自信，在未来的40年中国企业一定会在世界上崛起，中国的管理也一定会形成自己的管理思想和管理体系，21世纪的中国一定会给世界分享自己的管理经验。
